青年興則國興，青年強則國強。為充分發揮青年人才在企業高質量發展過程中的生力軍作用，今年以來，陜鋼集團龍鋼公司通過提升青年思想、強化青年本領、激發青年擔當等措施，著力探索適應新時代高素質青年職工培養之路。

加強思想政治教育，激發青年成長動力

陜鋼集團龍鋼公司始終把加強青年思想政治教育作為一項重要任務，充分發揮黨團組織重要作用，組織學習貫徹落實黨的二十大精神，引導團員青年堅定不移聽黨話、跟黨走；扎實開展“我與青工心貼心”團干部走基層活動、企業形勢教育、青年道德講堂，并通過與青年職工談心談話，關注青年職工思想動態，了解青年人才成長新情況，及時化解青年成長路上的困點與痛點，進一步引導青年職工堅定理想信念。同時圍繞文明傳播、環境美化、關愛他人、造福社會等主題，不定期開展關愛孤寡老人、義務植樹等志愿服務，進一步在青年職工中匯聚崇德向善的正能量。

搭建青年學習平臺，助力青年成長成才

陜鋼集團龍鋼公司積極落實人才第一資源戰略，盤活人力資源，激活用人機制，為青年職工成長成才搭建舞臺和平臺。通過“我與鋼城同成長”主題調研，為青年職工詳細講解職業生涯發展管理要點等，幫助青年職工定位職業方向，明確職業發展目標，形成有效的個人職業生涯規劃。對團青優秀人才進行全面檢閱，組織參加集團公司“講理想、講本領、講擔當、講未來 ”團青優秀人才培訓班，為青年人才充電加油。堅持問題導向，針對青年職工遇到的工作難題進行相應培訓，因材施教，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，力促青年職工在理論學習中提能力、在崗位實踐中長本領。

同時建立“兩類六層”專業技術人員和高技能人才競聘上崗體系，拓展晉升通道，讓青年技術人才將優勢體現到創新創造、技術革新、指標攻關、科研項目、設備改造、降本增效上來；豐富青年人才成長通道，科學規范五支人才隊伍，圍繞“選、育、留、管、用”全鏈條全環節，厚培青年人才沃土，構筑青年人才高地，為龍鋼持續穩健發展積聚力量。今年，龍鋼公司通過團青競聘，共有5名青年職工進入管理崗位。

聚焦典型培育工程，激勵青年勇挑重擔

陜鋼集團龍鋼公司積極拓展青年職工建功路徑，激勵青年職工在企業發展征程中扛大旗、挑大梁、擔重任。通過選樹、推薦“優秀共產黨員”“十佳青年”“青年崗位建功能手”“優秀共青團員”“優秀黨務工作者”“先進個人”等青年先進典型，以先進示范引領。通過公司微信公眾號宣傳、組建青年宣講團深入基層班組宣講、觀看先進事跡視頻等形式，廣泛宣傳青年職工先進事跡，用身邊典型教育引導青年職工奮發有為，全方位營造“想干事、會干事、干成事”的濃厚氛圍。堅持以業績論英雄、以結果論能力，大力推行公開競聘上崗等選人用人方式，不斷完善青年人才選育留管用機制，努力培養一支靠得住、跟得上、干得實、留得下的青年后備人才隊伍。同時鼓勵青年人才勇于“揭榜掛帥”，主動承擔關鍵重點攻關項目，引導青年職工沉下心、撲下身，在實踐中鍛煉和提升個人綜合能力，用實際行動肩負起公司高質量發展的使命和擔當。（潘想開）